1. 실현불가능한 일정을 설정한다. 계속 일정을 맞추지 못하면 의욕이 없어집니다. 일정이 지나도 새로운 스케쥴을 설정하지 않으면, 다음 스케쥴도 실패할겁니다.
2. 마구마구 잔업을 시킨다. 개발자들이 많은 실수를 범해서 의욕이 없어지도록 계속 일을 시키세요. 그러면 그들은 지쳐서 엉터리 코드를 체크인 할 겁니다.
3. 휴식을 주지 않는다. 어떠한 장시간 노동을 시켜도, 장시간의 휴식을 주면 의미가 없습니다. 될수 있으면 실수하기 쉬운 상황을 만드세요. 의욕이 없어질겁니다.
4. 웃게하지마세요. 서로 말도 하게 해선 안됩니다. 조용하고 전혀 즐겁지 않은 상황을 만들면 프로그램의 효율을 아주 낮추는 일이 가능합니다.
5. 커피메이커를 부셔라. 프로그래머는 카페인을 코드로 변환하는 능력을 가지고 있습니다.
6. 귀찮은 일을 시켜라 프로그래머가 싫어하는 일을 시키세요. 소프트웨어 개발과는 전혀 상관없는 업무가 효과적입니다. 예를 들면 개발자에게 직접 고객대응을 시키세요. 화가 난 다른회사 CEO로부터 메일을 전송해서 대응하게 하면 꽤 의욕을 저하시킬 수 있습니다.
7. 도전적인 일을 시키지마라. 많은 개발자는 새로운 도전에 불타오릅니다. 그러한 일을 시키지 않음으로서 의욕을 떨어뜨리는 일이 가능합니다.
8. 과소평가해서 급료를 줘라. 필요이상으로 급료를 줘도 의욕이 그렇게 오르지는 않지만, 급료를 낮춤으로서 간단히 의욕을 꺾을 수 있습니다. 중요한 것은 개발자들이 자신의 능력보다 낮은 급료라는 걸 인식할 수 있도록 금액을 맞추는 겁니다. 이 방법이 가장 효과적으로 의욕을 꺾습니다.
9. 뇌물을 안겨라. 무리한 스케쥴을 실현시키면 큰 보수를 주겠다고 하세요. 그렇게 하면 프로그래머는 스스로 잔업하고 쉬지 않고 다른 멤버와 대화하지 않게 됩니다.
10. 원래부터 의욕이 없는 팀원을 넣어라. 1번부터 9번의 방법을 쓰고 싶지 않으면 쓰지 않아도 좋은 방법이 있습니다. 의욕이 없는 사람을 데리고 오는 겁니다. 그들은 원래 프로그램따위 짜고 싶지 않습니다. 단지 돈을 원할 뿐입니다. 의욕이 없는 사람은 점점 주변 사람을 자신의 블랙홀로 끌어 넣습니다.
87159 
57 
블로그 복구하였습...
